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在長假后,保安企業(yè)中常常出現(xiàn)一部分隊員懷揣辭呈歸隊,這樣的人屬少數(shù),但此種現(xiàn)象畢竟存在。對企業(yè)福利制度或其他方面不滿意,以及處于職場疲倦期的人更容易利用長假離職和跳槽。
對此現(xiàn)象專家認為,這反映出“金九銀十”的規(guī)律, 企業(yè)人力資源部門在國慶前后應(yīng)考慮到可能出現(xiàn)的“跳槽”波動,在此期間做一定的招聘計劃,一方面儲備人才,另一方面吸引部分希望“換換環(huán)境”的潛在“跳槽者”。
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