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王學(xué)東是一名保安大隊長，由保安公司授權(quán)，可以自行招收一部分保安員。于是李隊長就召集所有過年過節(jié)回家的保安 員，希望他們從家鄉(xiāng)介紹來一些同鄉(xiāng)當保安員，以彌補現(xiàn)有的保安人數(shù)不足，并答心每介紹一個人來，提成100元錢。很快， 過了2011年的春節(jié)，隊員宋強從家鄉(xiāng)帶來了3個同鄉(xiāng)。其中最小的只有15歲，是他的堂弟宋河。因為宋河長得顯大，于是被留了下來。并且李隊長囑咐他，如果有人問他多少歲，一定要說18歲。沒過多久，宋河在執(zhí)勤的過程中，被小區(qū)里樓房上的板子砸倒，造成頭部輕微損傷，原來正常的眼睛變成弱視。為此，家人來找到王隊長，要求進行賠償，認為他這 是非法雇用童工。

分析：

對招用童工，我國《勞動法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿18周歲 的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”在使用童工方面，《禁止 使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政局當責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被 送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔(dān)。”第一條規(guī)定“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原 居住地之前患病或者傷殘的童工心當負責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。”

根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，王隊長應(yīng)當主動向勞動行政部門報 案，請求勞動行政部門依法處理。保安隊使用的童工發(fā)生了工 傷，應(yīng)積極為他治療，不僅要承擔(dān)他的全部醫(yī)療費，還要承擔(dān)全部生活費用。醫(yī)療終結(jié)時，應(yīng)由縣級以上地方勞動鑒定委員 會確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘等級發(fā)給童工本人致殘撫恤 金，之后，應(yīng)立即將童工送回原居住地，并支付童工返回居住 地所需的全部費用。對于童工父母所提的賠償問題，如果雙方協(xié)商不成，可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，來確 定具體的賠償金數(shù)額。

提示：

童工就是指未滿18周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人。”

由于現(xiàn)有的保安流失量大，為此許多保安公司或多或少都會有案例中王隊長的行為，放低招收保安員的年齡門檻，以致超過國家法律的規(guī)定。十四五歲就當保安員，這樣的行為是嚴重錯誤的，這既是對自身崗位的不負責(zé)，更是對于未成年人的不負責(zé)。后果嚴重者，構(gòu)成犯罪的，可能會承擔(dān)刑事責(zé)任。