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楊林是一名普通的保安員，去年高中畢業(yè)，沒有考上大學(xué)，由于自己沒有什么關(guān)系，就在一家物業(yè)公司找到了當(dāng)保安員的工作。但物業(yè)公司要求他先試工三個(gè)月。可就在試工即將到期時(shí)，物業(yè)公司便找出種種理由辭退他。為此楊林曾和物業(yè)公司的經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，但經(jīng)理說根據(jù)法律規(guī)定試工辭退不需要理由。對(duì)此，楊林全然不能接受。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期可被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán) 重失職，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重 大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

從這條規(guī)定來看，與試用工解除勞動(dòng)合通必須符合兩個(gè)條件：
一是在試用期內(nèi)， 如果用人單位在勞動(dòng)者試用期滿后才發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件，就不能據(jù)此解除勞動(dòng)合 ；
二是用人單位在試用期內(nèi)必須發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在某一方向的瑕疵不符合用人單位錄用條件。如果勞動(dòng)者所具有的缺陷，不是用人單位錄用條件中所規(guī)定的，用人單位也不得據(jù)此行使隨時(shí)通知解除權(quán)。因此，物業(yè)公司經(jīng)理的說法并不正確。如果楊林不具有用人單位錄用條件中所規(guī)定的缺陷的，物業(yè)公司隨意解除合同，楊林可要求用人單位繼續(xù)履行合同或承擔(dān)違約責(zé)任。

提示：

在試用期內(nèi)，員工被給予的工資往往要低于正式職工的工資。為此很多的用人單位利用試用期這一“便利條件”，只要試用期一過，便會(huì)找出種種理由，將員工辭退。從而節(jié)省自身的成本，以廉價(jià)的勞動(dòng)力獲得財(cái)富，這樣既損害了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)也破壞了正常的市場秩序。

同時(shí)還需要指出的是，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為利互相選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下 的，不得約定試用期；三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五天；六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過二十 日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；兩年以上 的，試用期最長不得超過六個(gè)月。